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　　百度孙雨飞代表说，避免高技能人才“南飞”，为企业发展增加后续动力。这“神来之笔”产生了意想不到的效果——一项国际首创技术“超声振动强化搅拌摩擦焊”就此诞生。

营造崇尚创新、崇尚科学的浓厚社会氛围。（通讯员昌组）

　　“当初之所以选择来到天津开发区成立公司，一是看中天津开发区对生物医药产业发展的关注以及系统的扶持政策，二是京津冀交通一体化的发展使得天津开发区的区位优势更加凸显，这些都将为企业的快速发展提供强有力的支持。留得下：外籍科学家能牵头国家科技项目新政还通过开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展，让国际人才在北京“留得下”、“干得好”。

　　全区深化与国家、浙江省、杭州市相关部门的沟通与联系，率先成功申报了施一公、陈十一、潘建伟、饶毅四个“一事一议”项目，创新了一条顶尖人才的引进之路。为激发外籍人才参与我国科技创新的积极性、主动性，新政将允许取得永久居留资格的外籍科学家领衔承担中关村示范区内国家科技计划项目,同时支持外籍高层次人才领衔承担北京市科技计划项目，政策实施有利于扩大外籍人才在科研领域发挥作用的空间，提升国内部分领域的科研水平。

利用上市公司平台，实施核心员工持股计划，共有2200多名员工自筹资金，按照市场竞价结果，认购公司%股份；针对创新型企业的核心团队，制定实施了股权、期权激励方案；积极借鉴金融投资领域通行激励做法，先后为上汽股权投资核心团队制定了“业绩分成+跟投”组合激励方案。

　　”冯仕政这样说。

　　对引进国外顶尖人才的，给予最高200万元的项目资助。近日，长春理工大学“青年学者论坛暨高层次人才招聘会”拉开帷幕，来自省内外的70余名优秀青年学者参加了会议。

　　散租模式，即整合大型房产中介资源，在中关村、奥运村、亚运村等科研院所聚集区域，为青年科技人才提供分散性公寓租住。

　　”该企业所在的厦门生物医药港是厦门市重点打造的人才聚集示范区，短短几年汇聚了3000余名生物医药类人才，去年获批的国家3类医疗器械产品占全国新获批总数的%。亮点一：立足发展实际，建设目标清晰人才培养质量有待提高、学科布局与国家战略契合度不够紧密、具国际影响力的重大原创性成果数量不多、学校制度和治理体系不够完善……在这些公布的方案中，一些高校对当前中国高等教育发展面临的多重挑战有着清醒认识。

　　”郑一波解释说，该机制是把一批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体。

　　百度倘若人才评价标准单一、手段趋同，用人主体评价自主权落实不够，没有形成以能力、实绩、贡献为重点的人才评价体系，就难免出现急功近利的倾向，陷入学术浮躁的怪圈。

　　除了国际高层次人才及家人，中关村企业的境外员工、来中关村交流的外籍知名专家学者的出入境也将更加简便。”全国政协委员、南通大学副校长施卫东建议，高校对本土人才也实施年薪制，根据业绩和贡献决定工资待遇，促进国内、国外人才公平竞争。

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